Excessieve variabele beloningen kunnen op termijn contraproductief werken. Een goed basissalaris met een bescheiden bonus is voor het bedrijf het beste, toont onderzoek van de Vlerick Business School aan. ‘Gras groeit niet sneller door eraan te trekken.’
Nieuwe studies prijzen de continuïteit van goed leiderschap aan.
Met Dominique Leroy (Proximus) en Koen Van Gerven (bpost) beëindigden dit jaar al twee CEO’s van Bel-20-bedrijven voortijdig hun mandaat. Nochtans lijken nieuwe studies uit te wijzen dat hoe langer een CEO blijft zitten, hoe beter hij gaat presteren.
Foert zeggen tegen uw baas? Doe het vooral op eigen risico. Tenzij u bij Torfs werkt. Het schoenenbedrijf trakteert al zijn werknemers – bijna 700 – op een ‘foertdagske’. “Een dag om even te ontsnappen aan de druk en verantwoordelijkheden, en om vooral te genieten.”
De vraag van één – of is het tien – miljoen: zijn topmanagers hun toplonen waard?
Een basisloon van 650.000 euro per jaar, zoals dat van vertrekkend Proximus-CEO Dominique Leroy: u tekent daar toch ook voor? Toch voelt een topmanager zich niet zelden beledigd door zo’n bedrag. Hoeveel mag de baas dan wél verdienen, en waarom? En wanneer is trop te veel?
Het vertrek van Proximus-topvrouw Dominique Leroy doet de discussie over de verloning van ceo’s opnieuw oplaaien. Wanneer verdient de ceo meer dan genoeg?
