Eén voordeel heeft dat smerige virus wel: dankzij corona zullen we ook in de toekomst massaal blijven telewerken. Uit een bevraging van de UGent bij 2.000 leidinggevenden blijkt dat zij het noodgedwongen thuiswerkexperiment door de lockdown nog positiever inschatten dan hun personeelsleden. Veel werkgevers zijn aangenaam verrast door hun hogere efficiëntie en flexibiliteit.
Nieuwe tijden vragen nieuwe werkmodellen. We moeten meer en complexere taken uitvoeren in een kortere arbeidstijd. Hoe doe je dat zonder nog meer mensen in een burn-out, de stoflong van deze tijd,te jagen? Door werknemers meer vrijheid en meer autonomie te geven, bijvoorbeeld. Laat ze hun werk zelf regelen en stuur de overtollige cheffen weg.Knack […]
“Bedrijven moeten hun werknemers loslaten”, zegt de Amerikaanse prof Monique Valcour op een HR-event in Brussel. “Ze moeten hun werknemers begeleiden, niet controleren.” “Panorama” gaat op bezoek bij enkele bedrijven in binnen- en buitenland die daarin zijn geslaagd. Panorama: Zo werkt het niet! Internet, 2015-06-18, www.deredactie.be.
