Van de 36 maatregelen om zwakkere groepen aan een baan te helpen houdt de Vlaamse regering er drie over. ‘Er moesten duidelijke keuzes gemaakt worden.’
De Vlaamse regering heeft gisteren groen licht gegeven voor een vereenvoudiging van het doelgroepenbeleid. Dat beleid maakt werkzoekenden die moeilijk een baan vinden goedkoper voor de werkgevers. Het probleem van het huidige beleid is de complexiteit: er bestaan liefst 36 federale en Vlaamse maatregelen. Nu Vlaanderen daar door de zesde staatshervormingen volledige zeggenschap over krijgt, snoeit minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) in het bos van loonkostenkortingen.
Vanaf 1 januari 2016 blijven slechts drie doelgroepen over: jongeren, 55-plussers en arbeidsgehandicapten. Om hen aan het werk te krijgen, trekt Vlaanderen jaarlijks 900 miljoen euro uit. De beslissing van de Vlaamse regering ligt in lijn met wat de vakbonden en de werkgeversorganisaties woensdag hebben afgesproken.
Jongeren
Werkgevers die een werkloze jongere van maximaal 24 jaar aannemen, kunnen een korting krijgen op de bijdrage die ze aan de sociale zekerheid betalen. Dat is het geval als de jongere geen diploma hoger onderwijs op zak heeft en minder dan 2.300 euro bruto per maand verdient.
Werkgevers kunnen de korting drie jaar lang opstrijken. In het eerste jaar kan die tot 1.150 euro per kwartaal bedragen. In het tweede jaar daalt dat naar maximaal 1.000 euro per kwartaal, in het derde jaar naar 400 euro. De Vlaamse regering schat dat zo’n 80.000 jongeren onder die voorwaarden vallen, waardoor de maatregel jaarlijks 220 miljoen euro zal kosten. De regeling geldt zowel voor de privésector als voor de social profit.
Ouderen
Ook werkgevers die 55-plussers aanwerven, krijgen een korting op hun socialezekerheidsbijdragen. De grootte hangt af van de leeftijd en het loon van de werknemer. Wie een 55- tot 59-jarige aanneemt, krijgt in de eerste twee jaar een korting van maximaal 1.150 euro per kwartaal. Vanaf het derde jaar valt die terug naar maximaal 600 euro. Bij 60-plussers bedraagt de korting maximaal 1.500 euro per kwartaal in de eerste twee jaar en 1.150 euro per kwartaal vanaf het derde jaar.
Om aanspraak te maken op de korting mag de werknemer maximaal 4.500 euro bruto per maand verdienen. De regeling geldt voor werknemers in de privésector, maar ook voor een deel van de social profit, zoals het onderwijs, de bejaarden- en de gehandicaptenzorg. Het grote verschil met de huidige regeling is dat de steun voor 50- tot 55-jarigen wegvalt. De kostprijs van de korting voor oudere werknemers wordt op 272 miljoen euro per jaar geschat.
Arbeidsgehandicapten
Werkgevers die arbeidsgehandicapten aannemen, kunnen nog steeds een beroep doen op een Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP). In het eerste jaar bedraagt de premie 40,00 % van het loon, dat begrensd is op zo’n 3.000 euro bruto. In het tweede jaar is dat 30,00 %, vanaf het derde jaar tot het vijfde jaar is dat 20 procent. Verhogingen én verlengingen zijn onderhandelbaar. De Vlaamse regering heeft beslist dat ook wie psychosociale problemen heeft onder de regeling kan vallen. De maatregel kost zo’n 80 miljoen euro per jaar.
Andere maatregelen
Ook de kortingen voor het huispersoneel, kunstenaars, onthaalouders en werknemers in de scheepvaart en in baggerwerken blijven bestaan. Voorts komen er extra ondersteuningsmaatregelen waarbij de focus op opleiding ligt en waarvoor 220 miljoen euro ter beschikking is.
Bestaande opleidingsstelsels, zoals de succesvolle individuele beroepsopleiding (IBO) en het duaal leren, worden in het stelsel geïntegreerd. De Vlaamse regering heeft al een principieel akkoord gesloten over de hervorming van het leren op de werkvloer. Tegen eind maart moet er een akkoord over het hele plaatje – een heus banenplan – op tafel liggen.
