Mannen verdienen nog altijd meer dan vrouwen in België. Elk jaar zijn er campagnes om te sensibiliseren rond dit probleem. Maar hoe groot is die loonkloof eigenlijk?
Luc Sels, professor aan de KU Leuven, analyseerde voor ons de resultaten van de Salarisenquête van 2012. Hij toont aan dat de loonkloof uiteenvalt in drie groepen variabelen:
- Kenmerken eigen aan de werknemer (geslacht, ervaring en opleidingsniveau)
- Kenmerken eigen aan de functie (niveau, aantal ondergeschikten en budgetbevoegdheid)
- Kenmerken eigen aan de onderneming (sector, grootte en nationaliteit van het bedrijf)
De loonkloof in België
In de onderstaande tabel zien we dat die variabelen de grootte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen nuanceren.
Bron: Salarisenquête Vacature/Références/KU Leuven, november 2012.
Dat wil zeggen dat als we het loon van een man en een vrouw met dezelfde functie, in hetzelfde bedrijf, met dezelfde ervaring en hetzelfde opleidingsniveau vergelijken, dat de vrouw 8,35 % minder verdient dan haar mannelijke collega. In 2006 bedroeg de loonkloof 8,46 %, volgens een onderzoek van de KU Leuven.
Als we alle mannen vergelijken met alle vrouwen, verdienen vrouwen bijna 20 % minder. Dat is te verklaren omdat vrouwen onder andere vaker deeltijds werken, en dus minder verdienen.
