mens en samenleving logo

Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoedingen of een bedrijfswagen zijn zeer ongelijk verdeeld volgens inkomen.

Werknemers in de laagste inkomenscategorie krijgen jaarlijks gemiddeld 875 euro aan fiscaalvriendelijke, alternatieve verloning. Maaltijdcheques vormen zowat de helft van dat bedrag. In de hoogste inkomensgroep loopt dat bedrag aan extralegale voordelen op tot 4.055 euro, en bij de rijkste 1 % tot 4.750 euro. Bij die groepen vormt de bedrijfswagen het grootste aandeel.


Alternatieve verloning zijn extra’s die werknemers ontvangen naast hun reguliere loon. In de jaren 90 begonnen bedrijven steeds meer extralegale voordelen te onderhandelen, zoals maaltijdcheques en bedrijfswagens, omdat die fiscaal voordeliger zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers vormen ze een aftrekpost, werknemers moeten er veel minder belastingen op betalen.

De socialistische vakbond ABVV hekelt de wildgroei aan alternatieve verloningen in zijn laatste sociaal-economische barometer. Omdat ze fiscaal niet behandeld worden als brutoloon, bouwen werknemers er geen sociale rechten zoals een pensioen mee op. Bovendien loopt de sociale zekerheid veel inkomsten mis. Ten slotte zijn ze zeer ongelijk verdeeld. Hoe hoger het inkomen, hoe meer voordelen.

Dat mattheuseffect is nog sterker als de alternatieve verloning als warrant of aandelenoptie wordt uitgekeerd. Omdat zulke warrants individueel worden toegekend, ontsnappen ze ook aan de loonwet die loonsverhogingen beperkt in lijn met de loonkosten bij de buurlanden. “De ceo’s die de strikte dwangbuis van de wet van ’96 bejubelen, geven zichzelf via de achterdeur een aanzienlijk extraatje in de vorm van aandelenopties”, aldus het ABVV. In 2022 werd aan 151.212 werknemers voor zo’n 1,7 miljard euro aan aandelenopties toegekend.

Hoe hoger het inkomen, hoe meer extralegale voordelen. De Standaard, 11 december 2024, 20.

E-mail Print kopieer
Copyright © 2025 Pelckmans maakt een deel uit van Pelckmans uitgevers